Jurisprudentie

De LMRA staat niet in de wet. Toch is het ontbreken ervan strafrechtelijk relevant

De LMRA staat niet in de wet. Toch is het ontbreken ervan strafrechtelijk relevant

Contents0.1. Hoe een ontbrekende laatste veiligheidscheck bewijs werd van tekortschietend arbobeleid1. 1. Inleiding2. 2. De casus2.1. Het ging in casu…
Seveso-rechtspraak 3: nooddouches en de grens van ‘alle noodzakelijke maatregelen’

Seveso-rechtspraak 3: nooddouches en de grens van ‘alle noodzakelijke maatregelen’

Contents1. 1. Inleiding2. 2. De casus3. 3. Zijn nooddouches ‘maatregelen’ bij zware ongevallen?4. 4. Voldoende maatregelen getroffen?5. 5. Wie bepaalt…
€750.000 stilleggingsschade: de vergewisplicht van gemeenten als opdrachtgever en de grenzen van NLA-toezicht

€750.000 stilleggingsschade: de vergewisplicht van gemeenten als opdrachtgever en de grenzen van NLA-toezicht

Contents1. 1. Inleiding1.1. Centraal stond de vraag:2. 2. De casus3. 3. De NLA4. 4. De principiële vraag: kan een opdrachtgever…
OM legt directeur twee taakstraffen op na herhaalde veiligheidsincidenten

OM legt directeur twee taakstraffen op na herhaalde veiligheidsincidenten

Contents1. 1.Inleiding2. 2. Eerste bedrijfsongeval in 2016: uit werkbak stappen en defecte vallijn3. 3. Tweede bedrijfsongeval in 2018: uit werkbak…
Seveso rechtspraak 2: niet-veiligheidskritische onderdelen wel of niet taggen?

Seveso rechtspraak 2: niet-veiligheidskritische onderdelen wel of niet taggen?

Contents1. 1. Inleiding2. 2. De casus2.1. De vraag draaide uiteindelijk om: moeten ook niet-veiligheidskritische onderdelen verplicht getagd worden?3. 2.1 Eis…
Strafrechtelijke risico’s van V&G-(deel)plannen: opdrachtgever vervolgd voor dood werknemer van de onderaannemer

Strafrechtelijke risico’s van V&G-(deel)plannen: opdrachtgever vervolgd voor dood werknemer van de onderaannemer

Contents1. 1. Inleiding: hoe een ontbrekend V&G-(deel)plan leidde tot vervolging van de opdrachtgever2. 2. Bouwplaats en V&G-plan (ontwerp- en uitvoeringsfase)3. 3.…
Wanneer is voorlichting en onderricht doeltreffend? 5 lessen uit de rechtspraak bij artikel 8 Arbowet

Wanneer is voorlichting en onderricht doeltreffend? 5 lessen uit de rechtspraak bij artikel 8 Arbowet

Op basis van recente uitspraken deel ik hieronder 5 juridische criteria uit de rechtspraak (artikel 8 lid 1 Arbowet):1. Mondeling…
TRA is geen RI&E - zo denken rechters daarover

TRA is geen RI&E - zo denken rechters daarover

1. Volgens de Arbowet (artikel 5 lid 1) is elke werkgever verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen.…
Moet de (project) RI&E worden getoetst? Een analyse van wet en rechtspraak

Moet de (project) RI&E worden getoetst? Een analyse van wet en rechtspraak

Contents0.1. De toetsingsplicht voor de (project) risico-inventarisatie en -evaluatie: juridische analyse1. 1. Bedrijfsongevallen en RI&E1.1. De juridisch relevante vraag hierbij…
Terminalmanager veroordeeld: afwijken van eigen procedures heeft gevolgen - lessen voor managementteams en plantmanagers

Terminalmanager veroordeeld: afwijken van eigen procedures heeft gevolgen - lessen voor managementteams en plantmanagers

Contents1. 1. Inleiding1.1. Belangrijker dan het juridische detail in deze zaak is dat dit arrest laat zien wat er gebeurt…
Wanneer is werkgeverstoezicht bij risicovolle werkzaamheden volgens rechters voldoende?

Wanneer is werkgeverstoezicht bij risicovolle werkzaamheden volgens rechters voldoende?

Contents1. 1. Inleiding1.1. Deze zaak legt een fundamentele vraag bloot die werkgevers en hun veiligheidskundigen regelmatig bezighoudt: wanneer is er…
Gevangenisstraf van 6 maanden voor werkgever na ernstig arbeidsongeval

Gevangenisstraf van 6 maanden voor werkgever na ernstig arbeidsongeval

Contents1. 1. Inleiding2. 2. Het arbeidsongeval3. 3. De juridische kaders3.1. In deze zaak kwam dus alles bij elkaar: arbobeleid, RI&E,…
Ik ben Hogere Veiligheidskundige en jurist (mr.) met een focus op arbeidsveiligheid en Seveso-regelgeving. Mijn kracht ligt in strategisch EHS-leiderschap op het snijvlak van gedrag, wetgeving en veiligheidscultuur. Ik help bedrijven, overheden en opdrachtgevers in de industrie, infrastructuur en de energiesector om veiligheid niet alleen te borgen in regels, maar tot leven te brengen in leiderschap, gedrag en cultuur. Daarbij verbind ik juridische scherpte met operationele realiteit: geen adviezen van papier, maar leiderschap op de vloer, gericht op vertrouwen, eigenaarschap en duurzame verandering.