Op basis van recente uitspraken deel ik hieronder 5 juridische criteria uit de rechtspraak (artikel 8 lid 1 Arbowet):
1. Mondeling én schriftelijk
Voorlichting moet mondeling plaatsvinden én ondersteund worden met een schriftelijke werkinstructie of standaard werkwijze
(Rb. Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2023:2948).
2. Instructies bij arbeidsmiddelen
Zijn er machines of gereedschappen? Dan moeten de handleidingen van de fabrikant onderdeel zijn van de schriftelijke instructie
(Rb. Oost-Brabant, ECLI:NL:RBOBR:2023:1579).
3. Voldoende frequentie en duur
Een jaarlijkse toolbox van 15 minuten per risico is níet genoeg bij hoogrisicowerk. In casu: montage, gebruik en demontage van rolsteigers.
(Rb. Oost-Brabant, ECLI:NL:RBOBR:2023:1579).
4. Handleidingen en instructies op de werkplek
Handleidingen en instructies moeten op de arbeidsplaats aanwezig én raadpleegbaar zijn
(Rb. Rotterdam, 6 april 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:2948).
5. Doel: begrijpelijke overdracht
De overdracht moet afgestemd zijn op het opleidingsniveau van de medewerker.
6. Toets je eigen aanpak aan deze 5 punten: de rechter doet dat ook.
Leiderschap in veiligheid betekent ook: jezelf afvragen of je veiligheidsbeleid standhoudt niet alleen bij een audit, maar bij een ongeval.
Wanneer is voorlichting en onderricht doeltreffend? 5 lessen uit de rechtspraak bij artikel 8 Arbowet
Door Adam Ziolo
Ik ben Hogere Veiligheidskundige en jurist (mr.) met een focus op arbeidsveiligheid en Seveso-regelgeving. Mijn kracht ligt in strategisch EHS-leiderschap op het snijvlak van gedrag, wetgeving en veiligheidscultuur. Ik help bedrijven, overheden en opdrachtgevers in de industrie, infrastructuur en de energiesector om veiligheid niet alleen te borgen in regels, maar tot leven te brengen in leiderschap, gedrag en cultuur. Daarbij verbind ik juridische scherpte met operationele realiteit: geen adviezen van papier, maar leiderschap op de vloer, gericht op vertrouwen, eigenaarschap en duurzame verandering.